投資家で「シャーク・タンク」のスターケヴィン・オリアリーは、これまでに雇用した中で最も成績の良い幹部は、芸術的な情熱や型破りな情熱と仕事を両立させている人々だと語っている。
オリアリー、トップ人材の「多彩な情熱」を賞賛
金曜日に、Twitterから名称が変わった新しいSNSプラットフォームのXに投稿されたビデオで、オリアリーは、CEO、CFO、エンジニアなどの高レベルの職の候補者を評価する際には、学歴だけで判断しないと説明した。
“トップ人材を採用する際、私は単に学歴を調べるだけではない。オフィスの外でどんなことをしているのか知りたいのだ。今もダンスをしたり、ギターを弾いたり、絵を描いたり、バイクに乗ったりしているだろうか？そういった多彩な情熱が重要なのだ」と彼は言った。
オリアリーは、最も成功した採用は、バレエのようにティーンエイジャーの頃に追求していた才能を維持していることが多いと付け加えた。「彼らの実行の卓越性は他の人よりもはるかに高かった」と彼は言った。
「例えば、40代でバレエをするのは本当に難しいことだ。にもかかわらず、私の採用した人材の中にもそういう人がいて、その人は素晴らしい人なのだ。だから私は、仕事がどのように進もうとも気にしない。財務諸表が時間通りに出てくれさえすれば、本当にどうでもいいことなのだ」と彼は述べた。
投資家は、創造性と規律を融合させることは「陰と陽」のバランスを生み出し、それが強固な実行につながると主張した。
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オリアリー、転職者に対する厳しい姿勢
先月、オリアリーは短期間の職歴で埋め尽くされた履歴書を持つ求職者を批判し、実行力は学歴よりも重要だと語った。「2年以上の間、ある役割を務めてその職務を遂行したことを私に示してみろ。それができたら、私にとっては金の価値がある」と彼は言った。
彼のコメントは、米国の労働に関するデータが依然として注目されている中で発表された。
9月の雇用レポートは政府の一時閉鎖のために30年近くぶりに遅延された。これにより、企業や政策立案者は雇用市場に関する新たな洞察を得るために待機することになった。
8月の雇用データは深刻な採用の鈍化を明らかにした。農業部門以外の雇用でわずか2万2000件の新規雇用が追加され、7月の7万9000件や市場の予想を大きく下回ったのだ。9月の雇用統計の発表が遅れたことで、FRBは労働依存の政策決定を導くために古いデータと代替指標に頼らざるを得なくなった。
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