アップル (NASDAQ:AAPL)は6月にメリーランド州タウソンの店舗を閉鎖する。この店舗は2022年に同社初のユニオン加盟小売店としてアメリカで歴史を作ったが、現在ではユニオン側がユニオンつぶしを主張している。
アップル、閉店の理由にショッピングモールの衰退を挙げる
アップルは4月9日（木）にこの決定を発表した。顧客への営業を停止した後、朝の会議で従業員に通知した。ブルームバーグによると、同社はこの決定を「苦渋の決断」と呼び、閉鎖した店舗に代わる出店予定はないと述べた。
アップルは閉鎖の理由について、タウソンタウンセンターの「衰退した状況」を説明した。これは最近、クレート＆バレルやバナナ・リパブリックなどの大手小売業者が同モールから撤退したことに続くもので、来訪者数の減少に影響を与えた。
アップルは6月にコネチカット州のトランブル・モールとサンディエゴ近郊のノースカウンティ・モールの店舗も閉鎖する。ロイター通信は従業員には近隣のアップル小売店への異動が提案されていると報じている。
従業員組合、アップルの契約主張はおかしいと主張
タウソンの従業員はこの発表に驚きを示し、労働組合に加盟していることである程度の保護が得られると考えていた。アップルは従業員は労働協約に基づき、社内の「空席ポジションに応募することが可能」と述べた。
タウソンの従業員を代表する国際機械工航空宇宙労働組合（IAM）は、今回の閉鎖をユニオンつぶしの行為であると非難した。ユニオンは、団体交渉協定によって移転が制限されるというアップルの主張は「単に間違っている」とし、報復の懸念を表明した。
ユニオンはまた、すべての法的選択肢を検討していることを明らかにし、アップルへの回答において選出された役人や同盟国と協力するという計画を述べた。アップルの唯一のユニオン加盟米国店舗であるオクラホマシティの店舗は営業を続けている。
店舗閉鎖の発表にもかかわらずアップル株は小幅高
執筆時点で、アップル株は約0.6%上昇し260ドルで取引されている。
投資家にとって、同社の広大な世界的な小売業の足跡を考えれば、今回の閉鎖が同社の財務実績に影響を与える可能性は低い。この決定は労働問題が引き続き継続していることを浮き彫りにしており、同様の紛争が他の店舗で発生した場合、企業イメージへのリスクをもたらす可能性がある。
アップルは小売店の閉鎖をめったに行わず、通常は既存の店舗の移設やアップグレードを選択する。同社がユニオン加盟を開始した最初の店舗を閉鎖したことで、同社の小売店舗の拡大が続く中、投資家や労働組合からの注目が高まるだろう。