Meta Platforms Inc.（NASDAQ：META）からの社内通達により、パフォーマンスに基づく雇用削減の実施が明らかになった。
出来事社内通達は、先月友達が誕生日を迎えたので、Hillary Champion（Metaの人材開発プログラムディレクター）の手によるもので、ビジネスインサイダーが報じたところによると、過去1年間の従業員の業績に基づいて従業員をパフォーマンスの段階に分類するよう指示されている。
Champion氏の社内通達は、Metaが、現行のパフォーマンスサイクルの終わりまでに10％の「後悔しない離職率」を達成することを示唆している。この目標は、昨年の5％に今年のさらに5％を加えたものである。
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同社は、業績が低い従業員に対する圧力を増大させ、迅速に残留者を決定し、解雇する予定だ。
Meta社は、2025年にこれらの役職を補充することを企図して、最もパフォーマンスが低い従業員の約5％を削減する方針を立てている。
同社の公開されたパフォーマンスガイダンス文書によれば、従業員は「ほとんどの期待を満たした」「一部を満たした」といった等級に分類される予定だ。
「一部を満たした」または「満たさなかった」と評価された従業員は、自動的にパフォーマンス解雇リストに追加される。
Champion氏は、「私たちには本当に野心的な目標がありますので、強力な人材が働いていることを保証し、低いパフォーマンスを解雇することで、新しい人材を迎え入れることができるように、効果的に働くための方法で労働力を管理する必要があります」と述べている。
なぜ重要か： Meta社がパフォーマンスに基づく雇用削減を実施するという決定は、テクノロジー業界全体の動向に一環している。
2024年12月、アルファベット（NASDAQ：GOOG）（NASDAQ：GOOGL）の傘下にあるGoogleが、業務を効率化するための取り組みの一環として、トップマネジメントの10％の役割を削減するという計画を明らかにした。
同様に、2024年11月にはイーロン・マスクのX社が大規模な人員削減を経験し、工学部門に著しく影響を与えたと報じられている。
Meta社は1月29日に四半期決算を発表する予定だ。昨年10月、同社は分析会社の予測額である405億9000万ドルを上回る、405億9000万ドルの第3四半期の売上高を報告している。
株価の動き Meta社の株は、火曜日に2.31％下落したが、水曜日のプレマーケット取引で若干回復し、597ドルで0.46％上昇して終了した（Benzinga Proのデータによる）。
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免責事項：この記事は、Benzinga Neuroの協力を得て一部制作され、Benzingaの編集者によってレビューおよび公開されました。
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