人工知能（AI）が履歴書のスクリーニングとアプリケーションのランキング付けにますます活用される中、採用活動の風景が大きく変わりつつある。
出来事：履歴書が採用担当者に届く前にAIを活用したツールを使用することが増えてきていると、CNNが報じた。これは、ある求人募集に対する大量の応募数によるものだ。履歴書とアプリケーションのスクリーニングにAIを使用する採用担当者は48％もおり、そのデータはResume Geniusが提供している。
AI採用市場は、2023年から2030年までの複利年率6.1％で成長すると見込まれている。
AIツールは履歴書の内容を理解し、キーワードをスキャンするだけでなく、候補者の総合的な見解を提供する。これにより、特定の単語に頼らず、スキルを推測することができる。このアプローチは、採用担当者と候補者の両方に利益をもたらし、アプリケーションがアルゴリズムによって全体的に見られるようになるためだ。
AIは、採用プロセスを簡素化するためにも使用されている。たとえば、マイクロソフト傘下のLinkedInは、履歴書のスクリーニングなどの人事業務を処理するためのAIエージェントを導入している。このエージェントはHiring Assistantと呼ばれ、応募者またはネットワークのプロフィールから選ばれた上位の候補者のリストを提供する。LinkedInでは、特定の求人タイトルを検索するのではなく、求職者が望む役割を説明するツールも開発している。
ただし、AIにも欠点がある。AIにはまだ偏りがあり、時には誤った情報を出力することもある。専門家は、AIが採用プロセスを効率化できる一方で、最終的な決定は常に人間が行うべきだと強調している。
なぜ重要か：AIの採用分野での台頭は、人工知能とAIエージェントが労働力と求人市場に大きな変化をもたらすと、世界経済フォーラムの予測と一致している。この報告書によると、AIが人間の仕事を模倣できる職種で41％の雇用主が労働力を削減すると予想されている。
さらに、LinkedInが、求職者が可能な限り多くの返事を受け取る確率を測定できるためのAIツールを導入したことは、採用におけるAIの影響力の拡大を物語っている。
ただし、AIスキルは採用決定において唯一の要因ではないという点は重要だ。AccentureのCEOであるJulie Sweet氏が指摘したように、採用プロセスにおいては他の要因も重要な役割を果たすことがある。
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