Uber Technologies Inc.（アーバー・テクノロジーズ）は、その他のテック業界の巨頭が出した指示に続いて、リモートワークの特典を取り消し、オフィスでの出勤を義務化する方針を発表した。この新たな動きは、クリス・ハインリッヒCEOの下での社内作業の変更を求める動きの一環であり、火曜日に発表された。
出来事 Uber社の従業員は2021年6月から週3日はオフィスに出勤することになる。現在は週2日の出勤が義務だった。この新しいルールは、以前にリモートワークの特典を与えられた労働者にも適用される。CNBCが入手したメモによると、ホスロシャヒCEOは次のように述べた。「私は『良い』ということを強調したいと思いますが、それだけでは不十分です。我々は『優れた』とならなければならないのです」
会社の方針により、火曜日から木曜日までの3日間はオフィスに出勤が義務付けられる。同社はまた、新たなリモートワークの採用には大幅に制限をかけるとともに、以前にリモートワークの特典を与えていた労働者についても再検討すると発表した。
UberはBenzingaのコメント要請には直ちには回答しなかった。
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その背景 Uberのリーダーシップは、対面での勤務が業績の向上に役立つとの考えを強調している。「オフィスにいると、協力が生まれ、創造性が刺激され、速度が増します」とホスロシャヒCEOは書いている。
パンデミック期に行われた過剰な拡大の後、企業巨頭は生産性を管理するために、柔軟性を縮小し、かつ投資家の懸念を取り除く必要があるとの認識を示している。Uberのリーダーシップチームは、出勤の追跡（チームレベルおよび個人レベルの両方で）を確認すると述べた。
リモートワークの特典の取り消しに加えて、Uberは5年から8年までのサービス期間に、1か月間の有給休暇の資格基準を変更するとも発表した。この決定は、社内で迅速な批判を招いた。CNBCによると、UberのQ&Aフォーラムに投稿された一人のスタッフは次のように書いている。「これはあなたの社員にとって『正しいこと』をすることではありません」。ホスロシャヒCEOと最高人事責任者（CPO）のNikki Krishnamurthyが火曜日に行う全社会議で、社員の疑義や疑問に対処する予定だ。
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