インテル（Intel Corp.）の（NASDAQ:INTC）新CEO、Lip-Bu Tanは、この半導体メーカーの製造業務に大改革をもたらし、数千の職を削減し、プロジェクトの遅れを招き、また重要な役員の退任を目撃するなど、一連のリセットを実施している。
責任者３名が退任
木曜日、ロイターが報じたところによると、インテルの製造部門の大規模なリストラの一環として、同社の3人のシニアエグゼクティブが退任することになる。
テクノロジー開発グループの企業副社長Kaizad Mistry、Ryan Russell、及び元IBMのエグゼクティブである同デザインテクノロジープラットフォームの企業副社長Gary Pattonが退任すると報じられた。
これらの変更は、Tan氏が業務を合理化し効率を高めるための計画を実行に移す際に行われたものだ。
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今年末までに従業員数を約31％削減、というTan氏の目標
新たなCEOに昨3月就任した Tan氏は、積極的に事業を縮小させている。Tan氏は、2024年末に報告された10万8,900人から、年末までに同社の従業員数を約31％削減し、つまり75,000人にすることを目指している。「この数か月は簡単なものではなかったとはわかります」とTan氏は先月、社員向けのメモの中で述べている。「私たちは組織を合理化し、大きな効率向上を実現し、会社のあらゆるレベルでの責任を高めるために、厳しいが必要不可欠な決定を下しているのです。」
ファウンドリー部門の職を約15％から20％削減、またオハイオ工場の建設をそれ以上に遅延
この大改革の一環として、Intelはファウンドリー部門で働く社員の数を約15％から20％削減し、同社の製造能力計画チームを縮小し、一部の組立と試験業務をコスタリカからベトナムとマレーシアに移す。また、インテルがオハイオで長年待ち望まれていた半導体工場の建設も「さらに」遅れることになり、Tan氏はこれを確認した。さらに、インテルはドイツとポーランドでの拡張計画を一時停止する。
顧客の需要に結びつく14Aおよび18Aチップの構想
Tan氏の積極的なリストラ策は、半導体製造でリーダーシップを取り戻そうとして奮闘するインテルの戦略的な優先事項の変化を示している。彼の計画には、次世代の14Aおよび18Aプロセスの製造投資について、より厳格なアプローチが含まれている。インテルによると、14Aプロセスの開発は重要な顧客を獲得することにかかっており、重要な顧客がいない場合、同プロジェクトを一時停止または中止するかもしれない。一方、18Aプロセスは、当初は外部クライアント向けに提供することを考えていたものの、インテルの内部での使用に留める可能性がある。
インテルは128.6億ドルの第2四半期収益を発表したが、１株あたり10セントの損失で利益予想を下回る結果だった。
株価の動き：株価アクション：木曜日の通常の取引でインテルの株価は2.65％下落し、さらにアフターマーケット取引でも0.71％下落した。Benzinga Proによると、
Benzingaのエッジ株ランキングによると、INTCの株は短期、中期、長期のいずれのタイムフレームでも下方向のモーメンタムを維持している。 さらなる詳細なパフォーマンスについてはこちらをクリックしてください。
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免責事項： この記事は、AIツールを使用して一部作成されたものであり、Benzingaのエディターがレビューおよび公開を行いました。
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