Shark Tankの投資家ケビン・オリアリーは、履歴書に短期間の仕事が並んでいても注目は集められないと明言し、重要なのは継続的な成果や長期的な実行力だと主張している。
オリアリー：長期的な実行力こそが重要
月曜日にX（旧Twitter）で共有されたビデオの中で、オリアリーは求職者に対して率直なアドバイスをした。
「私は何千もの履歴書を精査してきたが、特に重要なのは実行力だ。」
「2年以上の期間にわたって仕事を任され、それをしっかりとやり遂げていることを示せ。それが最も重要だ。しかし履歴書が6カ月ごとに転職していることばかり書かれていたら、読まずに終わらせる。」
ビデオの中でオリアリーは、規律と集中力を証明できる候補者を探していると説明し、24カ月の期間にわたって予想を上回る市場シェアの拡大などの例を挙げた。
2年未満だと赤信号だというのが彼の見解だ。「6カ月ごとに転職している履歴書を見るのが耐えられない。私にとってそれは、その人が何もやり遂げられないということだからだ。」とオリアリーは語った。
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勤続年数を巡る世代間の分断
彼のコメントは、伝統的な雇用主と若い労働者の間で分断が深まっていることを浮き彫りにしている。報告によると2030年までに労働人口の30％を占めるジェネレーションZは、過去の世代とは異なる仕事の仕方をしている。
彼らは柔軟性、バランス、変化を重視しているとのことだ。
専門家は、初期キャリアの一部の若手労働者は、転職する前に経験を積むために6カ月間だけ働くことを望んでいると伝えた。
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経済的現実が転職を抑制
それでも、好みの変化は今日の経済的現実と衝突している。2025年9月のResumeBuilder.comの調査によると、米国労働者のほぼ半数は転職を「リスクが高すぎる」とみなし、同じ職場にとどまっている。
人工知能への懸念、採用活動の鈍化、より広範な経済の不確実性がこの傾向を助長している。
8月の雇用報告によると、米国はわずか22,000の雇用を創出し、75,000の予想を大幅に下回った。民間の雇用者数は減少し、政府の雇用者数は縮小し、失業率は4.3％に上昇した。
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写真提供：Shutterstock.comのKathy Hutchins
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