テスラ（Tesla Inc.）CEOであり、世界一の資産家であるイーロン・マスク氏が、アップル（Apple Inc.）の創業者である伝説的な実業家スティーブ・ジョブズ氏と考えを一致させた。今回の話題は、会社でトップの人材をどのように管理するかについて。
出来事ジョブズは、最高の人材を雇用し、それを導くための効果的なリーダーシップについて多く語ってきた。
マスクも自社を引き締めることについてオープンに語ってきたが、彼はジョブズの最高のマネージャーを同定するというアイディアに「まさにその通りだ」と賛同する考えを持っている。
「アップルでは、私たちは一度その段階を経験しました。 ‘ああ、私たちは大企業になるんだ。プロの経営陣を雇おう’ と思いました」
ジョブズは、アップルがその通りにしたと皮肉を効かせた。
「私たちはプロの経営陣を大量に雇い入れました。でも何にもうまく機能しませんでした」
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ジョブズはその批判を鋭く、そして何も控えなかった。「彼らの多くは、ほんとにダメな奴らだ」
具体的には、プロのマネージャーは何も成し遂げられなかったとジョブズは指摘した。 「偉大な人間なら、何故、何も学べない相手のために働きたいと思うんだ？」
これは、ジョブズが最高の人材だけを雇うという考えに立ち返るものだ – 彼は、「B」と「C」の選手がいる大所帯ではなく、最高級の選手だけで構成される小規模のチームを持つことを信じていた。
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トップのマネージャー興味深いことに、ジョブズは指導力に関する一般的な哲学との類似点を指摘している。すなわち、最高のリーダーはリーダーをやりたがっていない。
ジョブズはインタビューの中で尋ねた。「面白いことだな。最高のマネージャーってだれだと思う？」
「それは、リーダーになりたくてもなれない最高の個々の貢献者なんだ。ただ、他にいい人がいないからマネージャーにならなきゃいけなくなったんだ」
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写真提供: シャッターストック、ウィキメディア
