Meta Platforms Inc. (NASDAQ:META)は、副社長の承認に関係なく、同社の元従業員の中で再雇用することを禁止されている個人の一覧を保持していると報じられている。
出来事：最近の報告によると、かつてMetaでエンジニアをしていた人物が、20の応募を提出した後に「再雇用対象外」と見なされたと報じられている。このエンジニアは、2022年にMetaがリストラを実施し10000人の従業員が解雇された中の1人だ。
このエンジニアはMetaとの結びつきが4年以上あり、パフォーマンス評価において期待を上回る成績を続けてきた。
昨年、彼らは先輩技術職に昇進したばかりだった。しかし、彼らが何つかの職種に応募した後、不安を感じ始めた。採用マネージャーとの最初の会話は、採用プロセスのスクリーニングフェーズに達すると突然途絶えたとBusiness Insiderが報じている。
2人のマネージャーを含む元従業員5人が、Metaが再雇用を拒否された元従業員の一部をリスト化し、再雇用を不可能にしているとBusiness Insiderに認めている。雇用の専門家は、このようなリストは違法ではないが一般的な慣習でもないと指摘している。明確な理由がなくても、ハイパフォーマンスな従業員でさえも、このリストに名前が載ることがあるという。
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Metaは、このような制限を強制するために「残念な退職」という指示や、再雇用をしないという意思表示のフラグを含む複数の追跡システムを使用しているとされる。
同社は、これらの指示が公平に適用されており、再雇用の資格は退職時に、ポリシー違反やパフォーマンスメトリクスなどの要因に基づいて決定されていると主張している。
一方、元Googleの人事部長であるLaszlo Bock氏は、Metaが特定の元従業員に再雇用を拒否する「ブロック」リストを保持しているという情報について、自分の考えをシェアしている。
彼がLinkedInに投稿した中で彼は「私はこれまでにこんなことを聞いたことがない。役員が「この人を再雇用しないでくれ」と言ったことは何度かあったが、こんな大規模で体系的なアプローチは一度も見たことがない。皆さんは別のところでこれを見たことがありますか？」と語った。
なぜ重要なのか：もしMetaがこの「再雇用を禁止する」リストが本当だと証明されたとすれば、それはMetaの従業員に対する扱い方と採用の慣習について疑問を提起するだろう。
もし事実なら、この「再雇用を禁止する」というリストはMetaの評判および才能の吸引および保持能力に影響を与える可能性がある。
また、このリストはMetaの従業員に対する同社の政策の透明性についても問題を投げかけることになる。今後、この出来事がMetaの株式の動きに与える影響を見守る必要がある。
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