マイクロソフト（Microsoft）が失いたくない従業員の選定方針を変更する方針を発表し、新たな提案を行っている。この提案は、AI（人工知能）に関連するものだ。 ビジネスインサイダー（Business Insider）が入手した一部閲覧可能な社内文書によれば、マイクロソフトの管理職は、同社から離れたら大きな損害を被ると認識される従業員のために留保ボーナスを要請することができる。
では、この留保ボーナスの条件について見てみよう。
留保ボーナス、AIのトップ人材が対象
マイクロソフトの管理職は、代替できないと認識している従業員に対して留保ボーナスを要請することができる。具体的には、従業員がマイクロソフトを去った場合に「どのような損害が発生するか」などの質問に答えるためのフォームを提出するという手続きになる。
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この留保ボーナスの要件には、新たな変更が加えられている。
社内文書には、マイクロソフトのAIに関する新たなセクションも含まれており、その中で管理職に対して次のように説明を求めている。従業員が「AI分野での重要な人材」であるかどうか、そして従業員の退職がマイクロソフトのAIイニシアチブ（新たな事業やプロジェクトなど）にどのような影響を及ぼすか。マイクロソフトにとってAIが最大の優先事項であることは明白であり、同社は最も優秀な人材を留保する際には妥協を許さないということだろう。
なぜAIに焦点を当てるのか？
AIは今、ビジネスの中心にある。Google、OpenAI、Metaなどの企業が、AIの分野を独占するために競争しており、その人材争奪戦は激しい。
最も明らかなのは、これによって最も優秀な人材を獲得するということだ。それだけではなく、AIの詳細に精通しているエンジニアを失うことは、数百万ドル相当の損失を招く恐れがある。
大局を見据えた戦略
この留保フォームの変更は、マイクロソフト内の特定のグループ向けに準備されたものであるが、会社全体でAIに焦点を当てた質問が利用されているかどうかは不明である。
マイクロソフトの広報担当者はBIに対して、こうしたフォームは標準化されていないと説明した。つまり、異なるチームが最も重要なことを基に調整することができるということだ。
だが、この文書にAIが含まれているという事実は、大きな傾向を示唆するものだ。AI人材の争奪戦は非常に重要な戦いであり、マイクロソフトはこれを絶対に見逃さないだろう。
大局を見据える
AIは今、テクノロジーの世界を変えている。ジェネレーティブAIツールから先進的なモデルまで、業界は急速に進化している。そして、マイクロソフトなどの企業は大きな賭けをしている。
結論。もしAIの専門家であれば、あなたは需要がある。もしAIの専門家でないなら、それを改善する時間が欲しいところだ。
今のところ、マイクロソフトの戦略はシンプルだ。コストがかかろうが、優秀な人材を確保することだ。AIの支配をめぐる競争の中で、全ての脳が重要な意味を持つのだから。
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