Alphabet Inc.（NASDAQ：GOOGL）（NASDAQ：GOOG）のGoogleは、過去1年間で3人以下のチームを監督するマネージャーの35％を削減したという。
管理職層の削減が加速
People Analytics and Performance担当副社長のブライアン・ウェルは先週の全社ミーティングでこの数字を明らかにした。
この削減は、社内の通信によると、特に小さなチームのマネージャーを対象とするもので、マネージャー職およびディレクター職の削減という全社的な施策の一環だったと報告されている。
Googleは以前、12月にマネージャー、ディレクター、VP職の10％削減を報告しており、これは継続的な構造変革の兆しといえる。
Googleはコメント要請に対して直ちに回答しなかった。
関連記事：ビル・アックマン、連邦準備制度理事会のリサ・クック理事に真実を問う
テクノロジー業界の効率化の動き
Googleは組織のフラット化戦略を実施しているテクノロジー大手の増え続けるリストに名を連ねた。マイクロソフト（NASDAQ：MSFT）、アマゾン（NASDAQ：AMZN）、インテル（NASDAQ：INTC）、メタ・プラットフォームズ（NASDAQ：META）も、意思決定と運用の効率化を図るために同様の管理職削減策を講じている。
マイクロソフトは2025年の第2次レイオフで9000人の職を削減し、従業員の4％未満に影響を与えた一方で、AIインフラへの8,000億円の投資を維持した。
オラクル（NASDAQ：ORCL）は、メタが実施した2023年の効率化策を踏まえ、インドのOracle Cloud Infrastructureの人員の約10％を削減した。これにより、メタの株価は190％上昇した。
AI統合戦略
構造改革に留まらず、Googleは人工知能を日々の業務に取り入れるよう社員に促している。CEOのサンダー・ピチャイは、AIツールを活用しているエンジニアの生産性が約10%向上したと報告しており、これは労働力の最適化と技術の導入という同社の二重のアプローチを反映している。
同社は、技術的リーダーシップと管理機能を組み合わせた特定のエンジニアリングの役割を廃止し、多くの影響を受けた従業員が他の社内職に転籍したと直接の知見を持つ関係筋は述べている。
市場への影響
この管理職の再編は、クラウドサービスおよびAI開発における競争の激化に対するGoogleの対応である。
この傾向は、より広範な雇用に対するAIの長期的な影響への懸念を反映しており、経済学者の中には自動化が2030年までに米国の雇用の25％に影響を与える可能性があると予想している。これは、ゴールドマン・サックスの調査による。
次に読む：
免責事項：このコンテンツは、部分的にAIツールの助けを借りて制作され、Benzingaの編集者によってレビューおよび公開された。
写真提供：JHVEPhoto on Shutterstock.com