ヌビディア（Nvidia）のCEOであるジェンセン・ファン氏は、企業界において「AIの従業員」が近いうちに標準的なことになるだろうと予測している。
出来事：ファン氏は最近の「No Priors」パドキャストのエピソードで、職場におけるAIの先の展望を共有している。AIのCEOは、AI従業員がマーケティング、チップ設計、サプライチェーン管理など、さまざまな役割を担うと予測している。
AIの従業員は、タスクの割り当てやコンテキストの提供、対話の促進など、人間と同様に運営されるとファン氏は提案している。また、ファン氏は「デジタルエージェント」という考え方を導入し、会社の中であらゆる仕事を促進するAIを構築することができると発表した。
ファン氏は最近の「BG2」ポッドキャストのエピソードでもこのコンセプトについて詳しく説明し、AIがSlackのようなデジタル空間で人間と相互作用しながら問題を解決するために他のAIを採用する未来を提案した。
なお、ファン氏の見解については、ビジネスインサイダーの報告によると、AIの統合がいくつかの仕事を変えるかもしれないとしながらも、それが雇用を確保する可能性もあると認めている。ファン氏によれば、生産性を向上させるためにAIを使用する会社は、収益や成長が向上する可能性が高いため、人員削減の可能性が低くなるという。
また、ZoomのCEOであるエリック・ユアン氏やAlphabetのCEOであるサンダー・ピチャイ氏も、AIの将来的な従業員統合について同様の見解を示している。
なぜ重要か：AIの労働力への統合という概念は新しいものではないが、AIの従業員が一般的なものになるという考えは新しい。このシフトは、職務の役割とビジネスの運営方法を再定義する可能性がある。
仕事を変えるかもしれないが、ファン氏が提案するように、それは新しい機会を創出し、雇用を確保し得るかもしれない。このビジョンは、AIの将来的な労働力における役割の拡大に関する他のテックリーダーの観点と一致している。
このシフトが生産性とビジネスの成長に与える影響は大きく、これから先の数年間で見守るべき重要なトレンドの一つとなるだろう。
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写真：シャッターストック