アメリカは2033年までに製造業の雇用をほぼ400万を追加する見通しを立てているが、Z世代は興味を示していない。
出来事：10年にわたって製造業の雇用が増加する見込みがあり、その結果として380万件の新たな製造業の雇用が生まれる、というのは、主に引退によるものである。
ただし、Soter Analyticsの調査によると、Z世代のうち工場で働くことを検討するのはわずか14％だけだという。その代わり、彼らは配管や建設といった、初めから給料が良くて柔軟なトレードを選ぶ傾向が強まっていると、フォーチュン誌が伝えている。
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その背景： 求人と求職意欲の間のギャップがあれば、製造業の求人の半分が未だに埋まっていないことを意味するかもしれない。年間平均51,890ドルという低い賃金、安全と柔軟性の懸念が重要なターンオフの要因である。
2024年のCato Instituteの調査によると、80％のアメリカ人が製造業の雇用を増やすというアイデアを支持している一方で、その実際に工場で働くことを選択すると答えたのは25％だけである。殆どの人はそう答えず、現在そのセクターで働いているのはわずか2％だけだ。
労働力の主要な供給源である移民は、トランプ政権の下で厳格な規制の影響を受ける可能性があり、これによってこのセクターはさらなる圧力を受けることになる。
数年以内にベビーブーマーが引退する中、Z世代の興味の欠如と移民の減少の結果、製造業における成長が減速する恐れがある。再発明がなければ、製造業のブームは中止されるかもしれません。
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写真提供：Shutterstock
