Goldman Sachs Group Inc.（NYSE:GS）の調査によると、テクノロジー、産業、金融分野のクライアントのうち、わずか11%がAI導入の結果として積極的に人員削減を行っていることが分かった。このレポートは、100人以上のゴールドマンサックスの投資銀行家から見識を集めたものである。
AIは生産性向上をもたらす
銀行家たちは、ゴールドマン・サックスのチーフエコノミストでありグローバル投資リサーチ責任者のヤン・ハッツィアス率いるアナリストたちに、クライアントの47%はスタッフ削減ではなく生産性と収益の向上のためにAIを利用していることを明らかにした。銀行家たちの発言をFortune誌が報じた。
「AIの使用はこれまでのところ、コスト削減よりも生産性や収益の向上に重きが置かれている」とアナリストたちは述べた。
テック企業は人員削減を先導
Fortuneによると、テクノロジー、メディア、通信企業のうち31%がAIのために人員を削減していることが判明した。
今週、Amazon.com Inc. (NASDAQ:AMZN)は「人員削減」を見据え1万4000人の中間管理職を解雇した。しかし、Social Capitalの創設者であるチャマス・パリハピティヤは対照的な見解を示し、この解雇は「AIによる雇用喪失ではない」どころか過去10年間の「DEI（多様性、公平性、包摂性）によって促進された雇用ラッシュ」の解消を反映したものだと述べた。
何万人もの従業員が、近月Salesforce Inc.(NYSE:CRM)とAccenture PLC(NYSE:ACN)からも解雇された。
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若いテック労働者が最も大きな影響を受けている。8月の報告書によると、この分野の20～30歳の失業率は2024年初頭から約3ポイント上昇している。これは全体の失業率上昇の4倍に相当する数値だ。
連邦準備制度理事会（FRB）はAIが雇用に与える影響を注視していると、連邦準備制度理事会のジェローム・パウエル議長がFortune誌によると述べている。
金融業界は最大の人員削減に直面
ゴールドマン・サックスの銀行家たちは、来年にかけてクライアントが4%の一般的な人員削減を実施すると予想している。この数字は3年で11%に達する可能性がある。最大の削減率は金融機関で14%、次いでテクノロジー業界が10%である。
「今後3年間で予想されるAI導入率の上昇と人員削減の増加の比較的速いペースは、米国の労働市場に対するAIの影響は予想よりも早く到来する可能性があることを示している」とゴールドマンのアナリストは述べた。
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