Michael Dellは、Dell Technologies Inc.(NYSE:DELL)のCEOですが、Meta Platforms Inc.(NASDAQ:META)が採用している積極的なAI戦略による文化的な課題について懸念を表明しました。
出来事:木曜日、Dellはビル・ガーレイとブラッド・ガーストナーがホストを務めるBG2ポッドキャストで、MetaのAI採用拡大が既存の従業員の間で内部不満を引き起こす可能性があると警告しました。 これにより、MetaおよびCEOのマーク・ザッカーバーグにとって大幅な支障が発生する可能性があります。
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「文化的には確かに、それは課題になるでしょう」とDellは述べています。Dell氏は新しいAI採用の高額な給与が、既存の従業員の不満や憤りを引き起こす可能性があることを指摘しました。 これにより、ザッカーバーグCEOが公正な対応を求める「苦情を訴える」従業員が列をなす可能性があります。
また、Dell氏は「職場での公正が重要である」として、次のように述べています。「人々は一般的に公正について感じを持っていると思いませんか?彼らは他者との公正な取り扱い、及び全体の市場の中で自分たちが持っている機会に対して公正に扱われたいと思っています」
また、Dellは、Metaの戦略と「数学的知識」の一部が「超知性への競争」と解釈されれば機能すると認識しましたが、内部紛争と不満の可能性を軽視すべきではないとしました。
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なぜ重要なのか:Metaは、6月に開始された人工一般知能の追求を目的としたスーパーインテリジェンス研究所を通じて、AIの支配を積極的に拡大してきました。 この拡大は、OpenAI、Anthropic、Alphabet Inc.(NASDAQ:GOOGL)(NASDAQ:GOOG)のGoogle DeepMind、および Apple Inc.(NASDAQ:AAPL)からのトップタレントの引き抜きによって支えられており、これによりAI分野の激しい人材争いが再形成されています。
ただし、この積極的な採用拡大には批判もありました。ダブリン、アイルランド、2021年11月29日 – Dellは、先ごろ、Metaが採用のために行っている文化的問題について警告してきたOpenAIのCEO、 Sam Altmanと同様に、その採用活動のために、これまで「不快な」と感じていたことが報じられています。 2つの技術の競争が、実際には1つの総合的なミッションにつながる可能性があるからです。 また、Metaの採用戦略への対応策として、OpenAI全体の研究組織に対する可能性のある補償評価にも言及しました。
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