面接での出来事は、特に面接官が最高経営責任者（CEO）である場合は、緊張を伴うことが多い、と感じる人は少なくないだろう。しかし、一人の志願者が面接中に何気ない質問をしたことが、かえって面接を台無しにしてしまう結果となった。
事の発端
Redditのユーザーが最近、このような出来事を投稿し、その後大勢のユーザーがこの投稿を見た。彼らは、Zoomを使った長い会話で会社に感銘を与えた後に最終的な対面面接に招待されたと語り、その後の出来事について報告している。CEOと最高財務責任者（CFO）が関与したプロセスで、このポジションが重要であることもわかり、そしてこの企業が彼らが持つ能力を評価するためには大きな努力がなされているということも明らかだった。
この後の出来事
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この日は、飛行機の座席で膝を折り曲げられたままの不快な移動をしてホテルに到着し、一夜をゆっくりと過ごした。翌朝、彼らはさまざまなチームメンバーとの会合、そしてチームランチという重要な瞬間へと向かった。
「ユニークな」希望
CEOが『快適にしてあげることはありますか』と聞いた際、個人はスケジュールのランチに気づき、このランチをオフィスで取ることができないかと尋ねた。なぜなら、飛行機の移動で膝が痛くなったからだ。この希望は些細なものにもかかわらず、CEOの反応はより深刻な問題を示唆している。志願者はこの希望を伝えたところ、CEOは「まあ、いいよ」と答えて部屋を不思議そうに出て行ったという。
その後の日中、CEOが戻ってきて、候補者に対してもともとの計画に従ってチームランチをするよう優しく励まし、『君がチームをランチに連れて行く必要があると本当に思うよ。絆を深めるのにいい機会になるさ』と語った。候補者は素早く同意したが、もはや手遅れだった。
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結果
残りの面接を終えた後、CFOが部屋に入り、意外な結論を提示した。「君の時間をとても感謝するが、君を通過させ、他の候補者を見ることになる」と言った。そして候補者はUberに乗せられて帰宅した。
リクルーターが翌日に連絡を取った際、企業側はランチの要求に「侮辱された」と感じたと説明した。CEOと他のチームメンバーは、この動きをチームとの関わりの欠如として解釈し、これはリーダーシップの役割を担うべき個人にとっては警告のサインであると認識した。
読了
なぜ会社側は、何気ない希望をこれほどまでに受け入れられずにいたのか？
特に高官が運営に関わるような多くの企業にとって、チームランチは単なる食事ではなく、面接の一部であると考えているところが多い。これによって役員とチームメンバーは、候補者が非公式の場でどのように振る舞っているかを観察できるのだ。これは人間関係スキルが試される重要なテストだ。
この会社側はたぶん、このランチには重要な時間割があり、スケジュールがあった。突然、全てを変更するという行動は、チームに対して無神経な行為に映ったのかもしれない。
この会社はすでに、候補者を飛行機で呼び寄せ、スケジュールを立て、最高幹部を巻き込むという重要な時間とお金を投資していた。そして1日目に些細ながら宿泊先での要求をしたことが、候補者がチームのニーズよりも自分の快適さを優先するだろうということを企業側に想像させたのかもしれない。
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