ジェフ・ベゾス（Jeff Bezos）は、かつてアマゾン（Amazon）のCEOを務めていた頃、未来の従業員に面接を行う際、常に1つの風変わりな質問を投げかけていたと報じられています。「あなたはラッキーな人ですか？」と。
出来事：報告書によると、元アマゾン幹部であるダン・ローズ（Dan Rose）氏は、同社の創設者であるジェフ・ベゾス氏が常に求職者に運の良さについて尋ねていたと暴露しました。この質問は、ビジネススキルとは関係ないように思えますが、実際には潜在的な従業員の重要な特性を評価するための戦略的な動きだったのです。
観察者や心理学者は、ベゾスの質問が謙虚さ、自発性、楽観主義を測定するための巧妙な手法であったと提案しています。謙虚さを尊重することで知られるベゾス氏は、候補者に過去の失敗についても質問し、ミスを認識し、そこから学ぶ能力を知能の指標と見なしていたというわけです。
ベンチャー投資家であるパトリック・マイア（Patrick Mayr）氏もベゾス氏の方法を支持し、運に感謝することは謙虚さの表れであると述べました。運に感謝することは、成功は努力や知能だけのものではなく、タイミングが重要であることを理解していることを示しているのです。
Inc.の報告によると、この質問は自発性を持つ人物を特定するためのものでもありました。研究によると、自分自身をラッキーだと考える人は、ものごとをよりよく観察し、機会に対して警戒心を持っているということが示唆されています。これは、ベゾス氏が従業員に求めるであろう素質です。
最後に、この質問は楽観主義の尺度でもありました。自分自身をラッキーだと考える人は、将来も幸運を期待しているはずであり、このようなマインドは、心理学的にはより良いビジネス結果につながるとされています。
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この質問は、その風変わりさにもかかわらず、ベゾス氏のお気に入りの面接質問は、謙虚さ、自発性、楽観主義を持つ潜在的な採用者を特定するための効果的な方法であるように見えます。
なぜ重要なのか：この暴露によって、ベゾス氏のリーダーシップのもとでアマゾンが採用している独特の雇用慣行にスポットライトが当たりました。この質問は、従来のものとは異なると言えますが、ベゾス氏が成功するチームを作るための革新的なアプローチを示す証拠と言えます。 また、これは、職場における謙虚さ、自発性、楽観主義の重要性を強調しています。これらの特性がアマゾンの記念すべき成功に貢献したといっても過言ではないでしょう。
このベゾス氏の採用方法に関する洞察は、成功とダイナミックな労働力を構築しようとする他の企業にとっても貴重な教訓となり得るかもしれません。
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シャッターストック：dennizn
