米司法省とボーイング（Boeing Co.）（NYSE:BA）の間でなされた737マックス墜落事故の関与に関する和解について、連邦裁判所は却下の決定を下した。
出来事：和解は、ボーイングが政府を詐欺しようとした共謀の刑事告発の一部を認めることになっていたが、独立したコンプライアンス・モニターによる監視の条件についての懸念から却下された。
裁判所が和解を却下した理由は、提案されたモニター条項にある。これにより制度全体を完全に見直す必要性について議論が起きている。
裁判所の却下の理由は、モニターの選任に対する提案された選択基準についての懸念だけであり、政府契約業者としてのボーイングへの潜在的な影響、1十億ドル以上の罰金と法的費用に対する株主の予想される反応、そして墜落事故の被害者の家族による激しい反対意見には影響されなかった。むしろ、法廷側はモニターの選任に関する提案された選択基準について懸念を持っていたのだ。
しかし、元司法省検察官のフーイ・チェン氏と、インディアナ大学のビジネス法と倫理の准教授であるトッド・ホー氏は、モニターシステムの問題はもっと根深いものだと主張している。木曜日には、The Washington Post紙に寄せた2人の意見によると、モニターシステムは根本的に欠陥があり、改革が急務である。
「ただし、我々が主張するのは、この問題はもっと大きく、モニターシステムが根本的に壊れており、改革が急務であるということだ。」
チェン氏とホー氏は、連邦検察官によって過去20年間でますます活用されてきた企業モニターの現行システムは、腐敗したインセンティブが横行していると考えている。彼らは、モニターシステムが企業の長期的な不正行為を減らすという最初の目標を達成する能力が弱くなっている、と議論している。
モニター選考プロセスの透明性の欠如、モニターファームへの過剰な報酬、そしてモニターシップの効果を評価するための明確な基準の不在が、この壊れたシステムの原因だと彼らは主張している。
「システムは壊れすぎており、モニターシップが機能したかどうかを判断する明確な基準すら存在しない。モニターシップの最後に、ボーイングがより倫理的になり、不正行為をより良く防げるようになったかどうかを客観的に判断する方法はないだろう。」
著者たちは、改革のために3つの鍵となるステップを提案している：モニターの選任における透明性の向上、成果をインセンティブにするモニター報酬のシフト、モニターの業務をガイドし、成果を評価するための一貫した、測定可能な方法論の実装。
なぜ重要なのか： ボーイングの和解が却下されたのは、現在ボーイングが大きな課題に直面している時期に当たる。同社は最近、米国内でのブロードな労働力削減計画の一環として、25,000人以上の労働者を解雇する計画を発表した。
ボーイングの労働問題も注目を浴びた。同社のストライキを行なった金属加工工の投票では、４年間で38％の賃金上昇を含む新しい契約提案について投票が行われた。
和解の却下と続くモニターシップ制度の改革の呼び掛けは、ボーイングの課題を増やし、この荒れ狂った状況を乗り越える能力について疑問を投げかけている。
株価の動き： ボーイングの株価は1株156.67ドルで木曜日を終え、1.02％下落。取引時間外にさらに0.05％下落している。 本年度においては、同社の株価は37.77％下落している。
Benzinga Proのデータによると、23人のアナリストの間で合意された目標株価は197.85ドルで、最高値が260ドル、最低値が85ドルとの予測が出ている。最近のJPモルガン、ウェルズ・ファーゴ、RBCキャピタルのレーティングによると、平均的なターゲット株価は158.33ドルで、1.11％上昇すると予想されている。
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