スターバックス社（NASDAQ:SBUX）の労働組合が全米労働関係委員会（NLRB）に対して34の新たな苦情を申し立てたことで、同社は再び労使紛争に巻き込まれている。
出来事：この苦情は、スターバックス労働者ユナイテッド（Starbucks Workers United）によって提出されたもので、これにより同社は緊張が再び高まったとする、Bloombergの報告を受けた。
提出された苦情の内容は、16の州で労組活動を行っているとして、従業員をターゲットにして解雇したというもの。 これらの行動は、12月20日に提出された以前の苦情に続くもので、この苦情はスターバックスが不公正な交渉態度をとったとしている。
スターバックス社は、これらの主張を根拠のないものとして退けた。
同社広報担当のフィル・ジー氏はBloombergに送られたメールの中で「このような苦情を提出するための時間を取ることは、我々が達成できるはずの進展から注意をそらすための戦術なのです」と述べた。NLRBはこれらの事件を調査し、信憑性が認められれば、代理人裁判官に引き継がれる可能性がある。
最近の提出およびストライキは、2022年から2023年にかけてのものと類似した労使紛争を反映している。 以前の努力にも関わらず、賃金問題で話し合いが決裂した。 つまり、労組側はスターバックスが経済提案が不十分なものだと非難しているわけだ。
なぜ重要か：最近の苦情は、年末の大規模なストライキの直後に申し立てられたものである。スターバックスの従業員は賃金の交渉が難航している中、全米の多くの都市でストライキを拡大した。 このストライキは、ロサンゼルス、シカゴ、シアトルなどの大都市で始まり、その後ニュージャージー、ニューヨーク、フィラデルフィア、セントルイスに波及した。 スターバックス側は、賃金の大幅な引き上げを要求している労働組合を「持続不可能」として退けている。
さらに、クリスマスイブ（12月24日）に300以上のスターバックス店で未解決の賃金、スタッフ、勤務スケジュールの紛争が引き金となって、5000人以上の労働者がストライキを行ったという出来事がこの状況をさらに悪化させている。 重要な大都市にある60以上の店舗が閉鎖されたことで、この労使紛争はスターバックスとその従業員との間に生じた深刻な亀裂を浮き彫りにしている。
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