「ターゲット（Target Corp.）(NYSE:TGT)は、多様性、公正、およびインクルージョン（DEI）プログラムをやめることを決定し、これにより米国企業の一環となった」と発表した。
出来事：米国ミネアポリスに本社を置くターゲットは、先週金曜日、同社のDEIプログラムを終了することを発表し、これにより米国企業の一部からは批判があつまっている。
同社のこの決定は、トランプ政権がDEIイニシアティブを狙う状況の中で行われたものだ。この数日前、トランプ大統領は連邦機関に対してDEIプログラムを廃止するよう指示を出し、また私企業に対しても「違法なDEI差別と特権を終わらせるよう」求めた。
米国の大手企業による同様の動きが相次いでいるなかでの今回の発表で、同社の決定は統合されたものとなった。
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元々同社のDEIプログラムは2025年まで続く予定だった。このDEIプログラムには、人種的公正行動および変革（REACH）イニシアティブが含まれており、同社は黒人所有企業に20億ドル以上を投資すると約束していた。また、500以上の黒人所有ブランドを同社の提供品に導入し、そのブランドを多様な所有者が提供することで、自社メディア会社Roundelからの資金提供を通じてそのブランドの可視性を高めることを目指していた。
同社の決定には、その長年の包摂性の評判を基にした批判が寄せられており、これについては、より多様性のある顧客層を引きつける上で重要な役割を果たしていたところがある。RMC リーダーのエリック・シフィア氏によると、ターゲットのような多様な聴衆にとって、この決定はブランド自殺のようなものだろうとロイターは伝えた。
なぜ重要か：ターゲットがDEIプログラムを終了することを決定したことは、この問題が米国企業の間で大きなトレンドとなっている一環といえるだろう。以前、米国大手ファーストフードチェーンの一つであるマクドナルド（McDonald’s）も、同社が法的責任を負わないために多くの多様性イニシアチブを削減していることを発表した。この決定には保守派活動家からの圧力が高まりつつあるという理由が挙げられている。
一方、MetaのCEOであるマーク・ザッカーバーグ氏は、Joe Rogan氏とのポッドキャストの中で、「男性的エネルギーから距離を置こうとする企業に対する懸念」を表明した。ザッカーバーグ氏のコメントは、Metaが自社のDEIプログラムを削減することを発表した後に行われたものだ。
一方で、 Costco Wholesale Corp. （コストコホールセール）（NASDAQ：COST）は自社の方針を守り続けている。Forbesによると、ほぼ1対多数の投票で、株主は、コストコが既存の多様性、公正、およびインクルージョン（DEI）イニシアチブを支持し続けると再確認したとのこと。これは、コストコが「訴訟、評判、および財務上リスクを評価するための監査」を実施することを求める提案を、ナショナルセンターフォーパブリックポリシーリサーチ（National Center for Public Policy Research）から提出されていたにもかかわらずのことだ。
この企業の決定は、DEIプログラムに関する議論の中で次第に明らかになってきている。
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