火曜のプレマーケット取引で、新たな労働契約の受諾に伴い、ボーイングの株価は1.92%上昇しました。米国でクウォーターセンチュリー以上ぶりに発生したこのストライキについて、ボーイングの労働組合である国際機械工具工業労働組合（IAM）のメンバーのうち59%が、新たな労働協定案に賛成の投票を行い、その結果、ストライキが終わることになりました。
出来事：以前は、労働組合のメンバーはボーイングの最初の提案を全会一致で棄却し、2回目の提案も64%が反対したことから、ストライキは長引いていました。
ボーイングはこの合意に満足しており、CEOのKelly Ortberg氏は「この数カ月、私たち全員にとっては苦しい日々でしたが、我々はすべて同じチームの一員です」と述べています。
労働組合の3万3000人のメンバーは、水曜日から仕事に復帰します。
新契約には、即時に13%の昇給が含まれており、翌2年間は9%の昇給、さらにその次の4年間は7%の昇給と、合計で4年間で43%を超える昇給が約束されています。労働者は承認ボーナスとして1万2000ドルを受け取りますが、この合意によって2014年に失われた伝統的な年金制度は復活することはありません。多くのメンバーにとってこれは重要な問題となります。
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なぜ重要なのか： この約2か月にわたるストライキの終結は、ボーイングとその従業員にとって重要な出来事となります。新しい労働協定は、バイデン政権の支持を受けたもので、アメリカ合衆国労働長官代行のジュリー・スー氏が調整を行い、労働者たちにとって重要な利点をもたらします。新協定の下、4年間で約43.65%の複利で賃金が増加します。また、労働者の引退年金の貢献と健康保険の改善も約束されています。この合意は、多額の費用がかかるだけでなく、労働者にとっても大きな利益を生むものであり、労働者たちが実質的な賃上げとボーナスを獲得したという大きな勝利でもあります。
このストライキは、ワシントン州、オレゴン州、カリフォルニア州のボーイングの業務に影響を与えました。これにより、労働組合の労働条件交渉の重要性が浮き彫りになりました。 このストライキの解決により、ボーイングの生産能力が安定し、同社の業務が正常化されると予想されます。これは、企業の将来の業績と株価の観点から非常に重要なことです。
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