金曜のプレマーケット取引で、シティグループ（Citigroup）(NYSE:C)の株はわずかに上昇して取引されている。
金融タイムズ誌は、シティグループが従業員の多様性をより包括的なものにする方針に変えると報じている。
トランプ大統領が白宮に復帰した後、従業員の多様性、均等、および包摂（DEI）目標に対する一般的な反発が高まっている中、報告書は、シティグループが自社の多様性に関する取り組みを縮小することを決定したと指摘している。
報告書によると、CEOのジェーン・フレイザーは先週木曜日のメモの中で、地方法によって命じられない限り、銀行はもはや意欲的な多様性の代表目標を設定しないと社員に宣言した。さらに、銀行は採用の中でもう「多様な候補者のリスト」または「多様な面接官チーム」の提出を義務付けないと金融タイムズ誌は補足している。
これらの変更は、元々はアシスタント副社長から取締役までの役職に対する特定の多様性のターゲットを含む、同社の以前のDEI（多様性、均等、および包摂）政策と大きく異なるものだ。
たとえば、同行の2022年の目標は、これらの役職の中で女性43.5％、黒人11.5％、ラテン系16％の社員を想定していたことは報告書が示している通り。
発表には、Citigroupの「多様性、公平性、包摂と人材管理」チームのリブランディングが含まれており、これからは「人材管理とエンゲージメント」として知られるようになる。
フレイザーはこれらの変更は、米国の機関を通じて多様性の取り組みの中で変化する動向に対応したものであると説明し、今後数週間でさらなる更新がある可能性があると述べた。
ベンジンガ・プロによると、過去1年間でC株は47%以上上昇している。投資家は ファースト・トラスト・ナスダック・バンクETF（First Trust Nasdaq Bank ETF）（NASDAQ:FTXO）を通じて株に露出することができる。
今月初め、Accenture plcは、グローバルな多様性と包摂の目標を取りやめると発表し、同社の政策の大きな変化を示した。
CEOのジュリー・スウィートは、2017年に設定された多様性目標と、特定の人口統計集団を対象としたキャリア開発プログラムとともに「終了段階」に入ることを社員にメモで通知した。
この動きは、最近のエグゼクティブ・オーダー（大統領令）を含む、米国の変化する政治的状況を背景に、Accentureの内部政策を評価した結果のものである。
株価動向: 最終確認時点で、C株は前場で81.80ドルで0.57%上昇している（金曜日の最終確認時点）。
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