Meta Platforms, Inc. (NASDAQ:META)は、約3600人の従業員の人員削減を発表したばかりの先月、会社経営陣のボーナスプランを2倍に引き上げました。
その詳細: 米証券取引委員会（SEC）のファイリングによると、2月13日、Metaは、年間のターゲットボーナス額を、各名目上の重役の基本給の75％から基本給の200％に引き上げる新しいボーナス構造を承認しました。
このボーナス構造には、ファイリングによると、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏が含まれていません。
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Metaの役員に対するボーナスの引き上げというこの動きは、Metaが従業員の5％を削減すると発表した後の動きとなります。つまり約3600人の従業員です。
Metaは、この削減を、効率向上を目指した「業績に基づく解雇」と説明しています。
ザッカーバーグ氏はBloombergに公開された社内向けのメモの中で、「業績管理の水準を引き上げ、低業績者をより速く解雇することを決断した」と述べています。
元Metaの従業員はソーシャルメディアで声を上げています。彼らは、育児休暇や医療休暇を取っていたなどの高い業績を上げていた人々が、この人員削減において不当に標的にされたと主張しています。
「Metaは今では最も冷酷なテック企業だ」と、元従業員の1人がテック業界の関係者向けの匿名フォーラムBlindに投稿しています。
この批判の声は、Metaがこの人員削減を発表した直後に20日間の連続上昇を記録したMetaの株価に影響を与えたようです。
2022年1月16日から2022年2月14日の20営業日間の間、Metaの株価は20.22％上昇し、会社の時価総額はこの期間に3500億ドル以上増加しました。
株価動向: Metaの株は金曜日のセッションで、全体的な相場の売り込みの中で1.62％下落の683.55ドルで終了しました。
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