スナップ (NYSE:SNAP)のCEOであるエヴァン・シュピーゲル(Evan Spiegel)氏は、完璧なスナップチャットの従業員は3つのキーポイントを持っていると語りました。それは、彼らが頭が良く、創造的で親切なこと。
要点は、スピーゲル氏は月曜に公開された「CEOの日記」ポッドキャストに出演し、採用の重要性、スナップチャットの企業文化、そして可能性のある従業員に求める資質について語りました。
ポッドキャストの司会を務めたスティーブン・バートレット(Steven Bartlett)氏は、スピーゲル氏にとって選り好みの採用がビジネスを築く上で重要な要素であるか尋ねました。
スピーゲル氏は「それは全てだと思います」と返答しました。 「チームなしで面白いことなど何もできないからね」と彼は続けました。
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新たに採用する候補者に求めるスピーゲル氏の3つの最も重要な資質は、その人が創造的で、頭がよく、そして親切であることだとのことです。 「10年前、人々は仕事中の親切さについて話していませんでした。つまり、人々はこう言っていたんです。『すみません、何って？』ってね」とスピーゲル氏は説明しています。
スピーゲル氏によると、親切さとは、相手の歯に何か挟まっていることを伝えて、相手がそれを取れるように手を貸すことだとのことです。一方で、親切ではない態度は、何かが挟まっていることを見ても、それについて何も言わないという態度です。
スピーゲル氏によると、親切とは、仕事中に同僚が見落としていたことを指摘し、その後で同僚がその点を改善できるようにすることだとのことです。
スナップチャットのCEOは、他の人が自分の創造性やアイデアを感じるためには、その人が働く環境が支援的であることが必要だと述べました。
彼は、賢くて創造的な人は、平均的に親切な傾向にあると語りました。
「優れた性格の人間がジャークだということはありません。本当に優れているとしたら、どうしてジャークになることができるのでしょう？」と彼は語りました。
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写真：シャッターストック
