Disney（ディズニー）のCEOを務めるBob Iger氏は最近、『実直さ』を示す従業員の採用が非常に重要であり、採用プロセスでの優先順位を上げることを強調しました。Iger氏の言葉によれば、これは採用時に頻繁に低く評価されている人柄であるとのことです。
出来事: Iger氏は採用プロセスにおいて「本当の実直さ」を優先することを訴えました。Iger氏によれば、この特性は採用マネージャーによってよく見落とされるということです。
2019年に出版されたIger氏の著書『ウォルト・ディズニー・カンパニーCEOとしての15年間から学んだこと（原題：”The Ride of A Lifetime: Lessons Learned from 15 Years as CEO of the Walt Disney Company”）』の中でIger氏は、「本当の実直さ — 公正さ、開かれた心、そして相互の尊重への本能 — は、それがあるべきビジネス界においては、想像以上に希少なものであり、あなたは採用した人々にそれを求め、あなたのために働く人々にそれを植えつけるべきだ」と記しています。
“採用する際には、彼らが何をしてくれるかだけでなく良い人間であるかにも注意を払ってください」とIger氏は述べています。CNBCが引用しています。
Iger氏は、スキルと経験の重要性を認めながらも、ポジティブな職場環境を築く上でのキャラクターの重要性についても断固として主張している。さらに、イガー氏は、リーダーは誠実さ、実直さ、そして正直さの価値観を体現することが重要であると強調しました。この3つの価値観は、ディズニーの企業価値を表しているとIger氏は述べています。
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イガー氏は「人々があなたについて考えることは、彼らがあなたの会社についても考えることである」と書き、リーダーの評判が会社のイメージを形作る上での重要性を強調しました。
“あなたが7人の組織の長であろうと、25万人の組織の長であろうと、同じ真実が成り立ちます。人々があなたについて考えることは、彼らがあなたの会社についても考えることなのです」とIger氏は本の中で書いています。
なぜ重要なのか: Iger氏のコメントは、企業が最近はその企業文化と価値観をより一層厳しく監視されている状況の中で寄せられたものです。
『本物の実直さ』の強調は、職場環境の変化だけでなく、会社が従業員の価値観と合わせる必要性をも強調しています。
この合わせを取ることの重要性は、労働者が自らの価値観を共有する会社に対して忠誠を深め、それによって離職率が低下し、生産性が向上することがより重要になってきていると言えるでしょう。
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