保険会社UnitedHealthcare（NYSE:UNH）は、利益作業部門の一部の従業員に対し、3月3日までに辞職すればバイアウト（早期退職）の機会を与える方針を取っていると報じられています。
1月、UnitedHealthは、同社の前最高経営責任者（CEO）が先月ニューヨークで殺害されたことを受け、Tim Noel氏がUnitedHealthcareの新CEOに就任すると発表しました。
前最高経営責任者（CEO）であるBrian Thompson氏の死とその殺害の背後にある可能性のある動機については、健康保険部門に対して厳しい検閲が加えられており、その一環として、UnitedHealth Groupのような企業が高いクレーム拒否率を報告しています。
従業員たちには月曜日に10分の短いミーティングでバイアウトの機会が伝えられました。
従業員がこのオファーを受け入れない場合、彼らは現在のポジションにとどまるか、類似のポジションに移動することになります。しかし、バイアウトを受け入れる従業員が十分に集まらない場合、レイオフが行われることになると、内部の会社のサイトをCNBCが報じています。
関連記事：米国の保健機関CMSがメディケアスターレーティングの再計算判決に異議申し立て
UnitedHealthcareは、任意退職プログラムの一環として提供されるバイアウトの機会を受けた従業員の数を明らかにしていません。CNBCの報告によれば、利益作業部門は顧客サービス、クレーム、登録および保険特典を担当しているとのことです。
UnitedHealthの広報担当者はCNBCに対し、「この任意の選択肢は、私たちが尊敬されている人々や顧客の進化するニーズを最もよく満たすための私たちの持続的な取り組みの一環です。 “と語りました。 「現在、UnitedHealth Groupのキャリアサイトで3200以上のポジションが利用可能であることを嬉しく思います」
内部のメモを受け取ったCNBCによると、会社は従業員の最終出勤日を5月1日より前にすることはないとのことです。バイアウトを受け取る従業員の中には、より長い期間働くことになる人もいるかもしれませんが、誰も11月13日を過ぎて働くことを義務付けられることはありません。
退職手当は、勤続年数と給与レベルに基づいて支給され、解雇日に効力を発揮します。このメモには、将来的にレイオフが発生した際、バイアウトプログラムよりもベネフィットが大幅に減らされる可能性があることも記載されています。
UnitedHealthcareの第4四半期の売上は741億ドルで、前年同期の708億ドルから増加しています。 2024年には、国内の商業特典を提供する消費者の数が240万人増加しました。
株価の動き：水曜日の最後のチェック時点で、UNHの株価は0.25％上昇の501.99ドルです。
次の記事を読む：
見出し
