医師が病院から企業のボードルームに転職する傾向が強まっている。給与は27万5,000ドル、働きやすい時間帯、ストレスも減少しているため、この傾向は明らかだ。
技術、スタートアップ企業、さらにはGoogleやSalesforce（NASDAQ：CRM）などの企業でCMO（最高医学責任者）が増加しているため、医師たちが臨床業務から離れるケースが増えている。医師たちは、まだ医療に影響を与えるリーダーシップポジションを選んでいる――ただし規模が大きいものに。
医師たちが転職する理由
Dr. Lisa Shahにとって、この転職で重要だったのは規模だった。彼女は患者の診察が大好きだったが、毎日疲れ果てて帰宅する生活には耐えられなかった。患者を看取ることができないのを心の痛みを感じたという。
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今、彼女はAIを活用して代謝を監視するヘルステックスタートアップであるTwin Health社のCMOを務めており、一度に1人の患者を治療するのではなく、人々の健康を助けている。
ジョンズ・ホプキンス大学の教授であるChris Myers氏は、ビジネス・インサイダーに次のように語った。「私たちはかなりの数のCMOを採用しており、人々が開発している製品に対して臨床医学的・医学的合法性を与えています」と。
新型コロナウイルスの感染拡大は、医師が転職するというトレンドを一段と加速させた。医師のうつ病の発生率が高まっているためだ。ベイン・アンド・カンパニーの調査によると、医師の4人に1人が医学の世界を去ることを真剣に検討しているという。
給与については、依然として安定している。ZipRecruiter（NYSE：ZIP）の調査によると、CMOの年収は約27万5,000ドルで、こちらも医師の給与と比較して十分に高い。それでいて、病院での勤務時間については厳しくありません。
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ヘルステック分野における新たなトレンド
ヘルステック分野は急成長を続けており、2032年までに1兆5,000億ドルに達すると予想されています。研究者によると、その成長率は年率約19％になる見込みだという。
このことは、より多くの企業が医学的な専門知識を必要とし、医師の採用が増えるということを意味している。
Dr. Guy Maytal氏は、精神医学で20年以上を過ごした後、メンタルヘルスと物質使用障害の治療に焦点を当てたスタートアップ企業であるForge Health社に参画した。
彼はビジネス・インサイダーに次のように語った。「私は文句を言っていても何も変わらないし、それに対処するためには腕をまくらなければいけない」と。
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ビジネスにおけるCMOの役割
技術大手もこの傾向に乗り出している。2019年、Salesforce社はCMOを採用しており、彼の使命は従業員の健康を促進することだ。Googleも同じ年に、最初の最高医学責任者を迎え入れる形でCMOを採用した。
Uber Health社において、Dr. Joshua Sclar氏は患者を医療機関へと送迎し、薬を届ける仕事をしている。
彼はビジネス・インサイダーに次のように語った。「私が医師であることから、医療行為が必要とされている場面でそれが適切に行われなかった場合の結果を深く理解している」と。
しかし、企業での職場生活に適応するのは必ずしも簡単ではない。Dr. Nikole Benders-Hadi氏は、TalkSpace（NASDAQ：TALK）のCMOを務めており、ビジネスで「医者言葉」を話さないビジネスリーダーとのコミュニケーションが最大の課題だったと語っている。
彼女はビジネス・インサイダーに次のように語った。「ビジネス目標と医療目標とを話しているときには、本当に異なる終着点があることがあります」と。
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医師たちは、緊急出動のシフト、患者の喪失、保険請求といった状況に慣れているが、CMOとしての仕事に変わることで、彼らの精神的な苦痛は減少する。
米国医学大学協会のDr. Jonathan Jaffery氏は、「これらのポジションはストレスがあるように見えるが、緊急性はない」と述べている。
そして、アメリカは2036年までに86,000人の医師が不足するという問題に対して、多くの専門家はCMOが問題を引き起こしているのではなく、むしろその解決策の一部となっていると考えている。
Pair Team社のCMOであるDr. Nate Favini氏は、医療保険プログラムを提供するスタートアップ企業として、その技術が現行の医療システムの修復を助けると考えている。
彼はビジネス・インサイダーに次のように語った。「私たちは、コストの一部で良質なケアを提供するためにテクノロジーを活用するという、巨大なチャンスがあります」と。
医師たちは医学を捨てているのではなく、それを変えているのだ。
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