Redditユーザーの最近の投稿では、長期にわたる面接プロセスの末にリモートワークに関する約束が一方的に破棄されたという衝撃的な内容が語られている。この投稿を受けて怒りの声が相次ぐとともに、現代の採用活動の費用や倫理観をめぐって幅広い議論が巻き起こっている。
「6回の面接と1つのプロジェクトの後、彼らは私にこう聞いた。『つまり、転居できるのか？』」というタイトルのこの投稿は、r/jobhuntingのサブレディットで5000以上のアップボートと252件のコメントを獲得した。この投稿では、採用担当者と求職者の双方が、これからの採用活動で「いらいらするほど見慣れた」(https://www.benzinga.com/news/topics/25/09/47892985/they-called-the-salary-a-mistake-the-shocking-surprise-one-job-seeker-faced-after-8-rounds-of-interviews)ものになると語る、誤解を招くような面接シナリオが詳述されている。
採用担当者による衝撃的な暴露
投稿者は、会社名を明かさなかったものの、あるSaaS企業での「主にリモート」の仕事のために採用担当者から連絡があったことについて説明した。この仕事では月に2日だけ、4時間離れた場所にあるオフィスに出社する必要があるが、求職者は「まったく問題ない」と回答した。
見逃せない情報：
- AmazonとNVIDIAがロボットシェフを開発 — 個人投資家も参加可能に
- 認定投資家は36兆ドルの住宅所有者資産市場に参入可能に — 単一の物件を購入することなく
その後、6段階の面接と5時間に及ぶ持ち帰りプロジェクトという過酷なプロセスが続いた。投稿者は、最初はこれほど多くの時間を費やすことにためらいを感じていたと書いている。しかし、その後、部門の副社長が電話をかけてきて、投稿者がトップ候補者であることを伝え、会社の真剣な関心を保証したことで、投稿者は安心した。
「すべては嘘だった」と投稿者は書いている。
最終的な電話になると思われたやり取りの中で、採用担当者は会社の方針が突然変わり、この仕事は出社しなければならなくなったため、転居できるかどうかを投稿者に尋ねた。投稿者はショックを受け、給与が家族全員を移住させるには不十分であると返答し、投稿者の居住地を把握した上でコンタクトを取ったことを会社側に指摘した。
「返ってきた言葉は、『うーん、調べてみます』という回答だけだった」と投稿者は書いている。
数日後、採用担当者から電話があり、会社は週4日出社できる人が必要だと判断したという。投稿者は「連中は道化者の集まりだ」と書いている。「家族から離れてこんなに時間を無駄にしたのに、あなたたちは私を真剣に雇うつもりなど最初からなかったのだ。」
投稿者は結論として「この雇用市場は、もはや冗談のようなものだ」と書いている。
注目記事： ジェフ・ベゾスの支援を受ける新しいファンドが月次配当と7〜9％の目標利回りを提供したら、あなたは投資するだろうか？
コメント欄の怒りとアドバイス
この物語はコメント欄でも反響を呼んでおり、一番支持を集めているコメントは、この状況を「異常」と呼び、企業側に「あなたのような優秀で経験豊かな専門家から無料でインサイトを得るために、市場の状況を利用している」と非難している。コメント投稿者の1人は「あなたはこの組織に騙されたのだ」と書いている。
他のコメント投稿者も、投稿者が無料の労働力として搾取されたという感想を述べている。「やられたな。彼らは無料でプロジェクトを完成させてもらったんだ」とあるユーザーは書いている。別のコメント投稿者は「報酬なしで持ち帰りの課題をやってはいけない」とアドバイスしている。
複数のコメント投稿者は、そもそもこの長すぎる採用プロセス自体が警告サインであったと主張している。「5時間に及ぶプロジェクトと6回目の面接で、数多くの警告サインが出ただろう。私の時間はお金がかかる･･･あなたはここで貴重な教訓を学んだはずだ」とある回答は書いている。
自らを採用の経験者と名乗る別のコメント投稿者も、インサイダーの視点に基づいてこの意見に賛同した。そのコメント投稿者は、この状況は「社内のコミュニケーションや候補者に対する敬意の欠如を示す、非常に大きな警告サインだ」と指摘している。「あなたは結果的に危険を回避したのだ。今は信じられないほどイライラしているだろうが」
参考記事：マーケティング版ChatGPTが1株0.81ドルの資金調達を実施 — 10,000人以上の投資家がすでに参加
より大きなトレンドの反映？
この議論は単一の事件を超えて拡大しており、多くのユーザーがより大きなトレンドを非難している。コメント投稿者の1人は「そんな嘘はもうやめろ。この仕事はリモートだが、実際はそうではない。彼らはそう言っておきながら実際には出社しなければならないことを知らしめるために、こうやって適当なことを言ってもっと候補者を集めるんだ･･･そして人々がアメリカの大企業を嫌う理由が理解できないとは言っているんだ」と書いている
コメント投稿者の1人は、数年前に自身が体験した類似の話を共有した。その話では、複数の面接と別の都市への飛行が含まれていたが、何度も異なる説明を受けた末に転居する必要があることを知らされたという。
多くの返信では、「ハイブリッド制の弊害（hybrid creep）」や出社命令の全体的な現象に言及している。コメント投稿者の1人は「今は仕事が出社に戻っている。移動するか、近くで仕事を見つけるかだ」と書いている。「あなたが得るリモートの仕事のうち、いずれかはすぐに『出社のポジション』になってしまうという現実があるのだ。」
この集団的な不満は、求職者や転職のプロフェッショナルの間で高まっている意見を浮き彫りにした。それはつまり、採用時の権力力学が変化し、組織力に欠ける、あるいは誠実さを欠く企業が求職者に多大な時間と費用を費やさせることを可能にしてしまっている、しかも求職者がそれに対抗する手段はほとんど存在しないということだ。
次に読むべき記事：マイクロソフトの気候変動イノベーション基金が農地管理会社を支援 — 認定投資家は同じ基金に参加可能
画像：Shutterstock