Adobe Inc.(NASDAQ:ADBE)は創造性とAIの流暢さを示す求職者を重視している。このことは、総額1410億ドルのソフトウェア大手が人材を評価する方法の変化を示している。
Adobe、応募書類でAIスキルを示す候補者を探す
Adobeの最高コミュニケーション責任者であるStacy Martinet氏は、同社は応募書類の作成にAIを使用している応募者を評価するとFortune誌が報じた。
「AIがコミュニケーション、市場形成、創造の方法を変えていく中で、創造的なスキルとAIの流暢さの両方を持つ者は競争上の優位性を持つことになるが、我々はそうした組み合わせを求めている」とMartinet氏は語っている。
インタビューの課題でAIを使用することは革新性と適応性の表れ
Martinet氏は、インタビュー中やミニプロジェクトを通じてAI機能を示すことは非常に評価されると強調した。
「もし誰かが私のところに来て、『あなたのソーシャルメディアのチャンネル用にこのコンテンツを作成しました。その際にAIも使用しました』と言ったとしたら、私は『それは素晴らしい』と言うだろう」と彼女は説明している。
AIの使用経験は必須ではないが、Martinet氏は、採用後は従業員がツールを取り入れなければならないと強調した。
「もし誰かが[AIを]使用したことがないとしても、それは硬い『ノー』ではない。しかし、その人は仕事の中で[AIを]使用しなければならないため、できるだけ早くそれを受け入れることだ。
なぜなら、それが我々のやっていることだからだ。AIは既に存在しており、我々の仕事のやり方を変えつつある」とMartinet氏は語っている。
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Goldman Sachs、SpaceX、StripeがAIによる採用、スキル、労働力の成長の変化を強調
今月初め、Goldman Sachs Group Inc.(NYSE:GS)のCEOであるDavid Solomon氏は、AIの進歩により同社の労働力が拡大していくことを述べた。これにより自動化による人員削減の懸念は薄れた。
Solomon氏は、AIとテクノロジーへの投資によりデータアクセスと従業員の生産性が向上したとし、「10年後には現在よりも多くの雇用がある」と予測している。
一方、StripeのAI責任者であるEmily Glassberg Sands氏は、同社がAI機能構築のためにより多くの博士号取得者を採用する中で指導者不足への懸念を表明している。
Sands氏は自動化により新人が学習できる機会が減る可能性があることを警告した。10年後に後継者がいなかったら不幸なことだ」と言っている。
連邦準備制度理事会のパウエル議長も、AIがおそらく新卒者の雇用市場に影響を与えているが、その全体的な影響は依然として不確実であると述べた。
これらの動きは総じて、AIは人材に取って代わるのではなく、企業が採用、育成、成功の定義を行う方法を変えつつあることを反映している。
7月、Elon Musk氏の宇宙開発企業SpaceXは、ソフトウェア開発、航空電子工学、ミッション運用のシステム開発を支援するために、カリフォルニアで「AIソフトウェアエンジニア、車両工学」職の求人を出し、AI採用を強化した。
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