Microsoft Corp.（NASDAQ：MSFT）のCEOであるサティア・ナデラ氏は、同社が直面している一連のセキュリティ上の問題に対し、自ら現金報奨金を500万ドル自主減額することを決定するなど、スタンスやアプローチに基本的な文化変革が必要であるとの認識を示した。
出来事 ナデラ氏は最近のWiredのインタビューで、「これが文化の変化になるはずだ」と語り、この変革は社内での責任転嫁につながるものではないと強調した。「これは、Microsoft社の社内での魔女狩りとは関係ない。」とナデラ氏は語った。
この変化の必要性を呼び掛けたのは、2023年から2024年にかけて数々の重大なセキュリティ上の問題が発生していることが理由だ。米国国土安全保障省は、3月に中国のハッキンググループであるStorm-0588の脆弱性について、マイクロソフト社のセキュリティシステムは不十分であると非難した。
同社はまた、ロシアのMidnight Blizzardというグループによる重大なシステムの侵害にも直面し、これにより企業の電子メールアカウントが影響を受けた。そして、CrowdStrikeのアップデートの問題から起こった、企業による史上最大のIT障害にも対応しなければならなかった。
ナデラ氏が行った約束とそれを前に抱えたマイクロソフト社のセキュリティ問題は、20年以上前に起きたことと似ている。2002年、何度かのセキュリティ上の問題を受けて、ビル・ゲイツ氏はすべてのマイクロソフト社員に向けて「信頼性の高いコンピューティング」イニシアチブを打ち出す有名なメモを送った。
関連銘柄 なぜ重要なのか このようなセキュリティ上の問題が発生している中、サティア・ナデラCEO氏の給与は13％、つまり500万ドルの現金報奨金を自主的に減額することを決断した。 2024年の財務年度、株式報奨金の増額により、マイクロソフト社の時価総額は3兆ドルを超え、ナデラ氏の総報酬が6310万ドルに上昇したが、これは先述のセキュリティ問題が原因になったわけではない。
一方、ナデラ氏は、サイバーセキュリティの問題が発生した後、自らの給与から自主的に520万ドル減額するよう要請した。つまり彼の給与の中でも現金報奨金から510万ドルを減額するということだ。
マイクロソフト社が生成型AIの分野でリーダーシップを持ち続ける中、同社のAIツールを利用している米国上場企業500社のうち85％以上の企業が、マイクロソフト社のAIツールを使用し続けている点に注目が集まっている。 JPMorganのアナリスト、Mark Murphy氏は、マイクロソフト社がAIにおいて独自の立場を持っていることを強調し、同社がアプリケーションおよびインフラストラクチャの両方にAIを導入できることの成功についても述べている。
ナデラ氏は、「悪いインセンティブ」がしばしば企業において既存の製品をセキュリティ確保することよりも新しい製品の開発を優先させることがあることを強調し、このような優先事項の再調整が文化変革の一環として求められていると述べた。
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Microsoft CEO Satya Nadella. Photo by WEF on Flickr
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