「グーグル」（NASDAQ:GOOGL）は、事業を合理化し効率を高めるための複数年にわたる取り組みの一環として、トップ経営者ポジションを10％削減した。
出来事 水曜日、CEOのサンダル・ピチャイ氏は、全社員向けミーティング中に、この動きはグーグルの業務構造を簡素化し迅速に変化するテクノロジーランドスケープに適応する必要を反映していると明らかにした。
このミーティングに参加した従業員によると、ピチャイ氏は、経営、取締役、副社長職の変更を含む効率化の取り組みについて説明したという。
一部のポジションは非管理職に再編され、他のポジションは完全に削除された。この変更は、ピチャイ氏が2022年にグーグルを「20％以上効率的にしたい」という声明に合致しており、これは今年1月に12,000人の従業員を解雇するという結果になったという。
ビジネスインサイダーの報告によると、グーグルが効率化を図るのは、OpenAIのようなライバルが検索分野でグーグルの支配に挑む製品を立ち上げたためだという。
Googleは、競合他社による新たな人工知能分野への挑戦に対し、AIを事業の中核に組み込み、新たなAIビデオジェネレーターや、その思考過程を明らかにするために設計されたAIモデル「ジェミニ」などの革新を発表した。
このミーティングの中で、ピチャイ氏はグーグルのカルチュラルアイデンティティについても言及し、同社のモダンな価値観と方針を反映するためのアップデートが必要な表現「グーグルイネス」についても議論した。
この言葉は長らくグーグルの労働文化と結びつけられていたが、その進化は、急速に変化する業界においても関連性を維持するためのグーグルのコミットメントを示している。
グーグルが効率化とAI革新の取り組みを進める中、この企業は自らの構造とカルチャーを今後の課題に取り組むために適応させながら、テクノロジーの未来を形作る重要なプレイヤーであり続けるだろう。
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