月曜日、Tesla社やSpaceX社のCEOであるイーロン・マスク氏は、社会保障を狙い撃ちにし、これを「最大のポンジ・スキーム」と非難しました。社会保障は退職所得を提供し、何百万人ものアメリカ人がメディケアの資格を得ることができる制度です。
マスク氏は、社会保障をポンジ・スキーム（詐欺的な投資スキーム）と比較するミームに反応したもので、彼は「もしかしたらAIやロボットが私たちを救ってくれるかもしれない」とつけ加えました。
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コメント欄では、意見が割れました。社会保障に拠出したことのない多くの人々は、最終的にはその恩恵を受けることができると指摘する声もあれば、マスク氏が「多くのアメリカの高齢者にとって生存の主要な手段である制度を中傷している」と語る声もありました。
先月、BlackRockのCEOであるLarry Fink氏は、グローバルな「リタイアメント・クライシス」に対処する必要の緊急性を 強調しました。医療の進歩により平均寿命が延びている中で、従来のリタイアメントの取り組みや労働パターンは大きな改革を必要とするかもしれません。
懸念はあるが、楽観的な見方もあります。ノンリタイアのアメリカ人の間で、2023年のギャラップ調査によると、アメリカ人は「社会保障制度の将来について、最近の数年間よりも楽観的」との意見が増えているとのことです。 50％の人々は福利を受け取ることが期待できると考えており、一方でそうでないと考える人は47％です。
2024年現在、アメリカのリタイアメント者の平均リタイア年齢は64歳で、労働者は66歳になることを望んでいます。1960年以降に生まれた人々の完全リタイア年齢は67歳です。
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