Amazon.com Inc.（アマゾン）（NASDAQ:AMZN）について、サンフランシスコの同社施設DCK6での労働組合をつぶそうとする行動に関する新たな国家労働関係委員会（NLRB）からの苦情を受け、同社は2兆ドルの電子商取引大手としての規制に関する最新の課題と直面している。
出来事： NLRB第20地区に対する苦情は、アマゾンに解雇された労働者の再雇用と、労働組合支持者が報酬引き上げ、ボーナス、昇進を受けることを強制しようとするもの。これは、同施設での労使交渉の開始を求めた、今年4月に行われた別の苦情に続く出来事だ。
「アマゾンチームスターは、現場と裁判所で勝利を確保しつつある」と、労働組合チームスター部部長のRandy Korgan氏は語った。「労働者は引き下がることはなく、我々はこの巨大な企業に立ち向かい続けるであろう」
その苦情は、12月のホリデーストライキに端を発している。このストライキには、全米の不公正な労働慣行に抗議するために100人以上のサンフランシスコの労働者が参加した。DCK6のアマゾンチームスターを務めるKen Chu氏は、「アマゾンは労働組合をつくろうとする私たちの企てを阻止しようとあらゆる手を尽くしたが、それでも私たちは勝利を収めた」と述べた。
アマゾンはBenzingaがコメントを求めた要請には直ちには回答していない。
なぜ重要なのか： この規制圧力は、より広範な労使紛争の中で激化している。2024年6月には、アマゾンのフレックスドライバー約15,800人が仲裁手続きを提起し、これに関連して「労働者としてではなく請負業者としての誤分類」を理由に訴えを起こしている。2024年10月には、カリフォルニア州で労働組合を結成したアマゾンのドライバーに対して、NLRBがアマゾンを告訴した。[1]
アマゾンは2023年、同社配送ネットワークで働く労働者たちの間で労働組合が結成されないよう、300万ドル以上を投じた。カリフォルニア州は、労働者の人数の法律を破ったアマゾンに590万ドルの罰金を科し、フランスは2024年に労働慣行の罰則として3500万ドルの罰金を科した。
チームスターは、北アメリカ全体で130万人の労働者を代表しており、このことから、アマゾンの物流ネットワーク全体にわたり、労組活動が拡大する可能性が示唆されている。
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写真提供:Markus Mainka / Shutterstock.com