億万長者起業家マーク・キューバンは中流階級の家庭で育ち、それが彼に独立と強い職業倫理を早くから学ばせる要因になったと語っています。
従業員を探すとき、キューバンは、単なる才能よりも大切な2つの資質を持つ人を探すと述べました。
出来事：最近行ったマスタークラスの講義で、キューバンは、その講義で「最も重要な2つの事柄」として、潜在的な就職希望者について述べました。
『シャークタンク』の審査員であるキューバン氏はCNBCに対し、文化と能力が最も重要な資質であると語りました。
“その人がその仕事をすることができるだけの能力を持っているか？ そして彼らがその組織の文化に適合しているか？どちらか一方で不適格だった場合、あなたは困難に直面するだろう。”とキューバンは述べました。
文化は、個人の生まれつきの才能よりも重要であるとキューバンは主張しています。
会社の文化に適合しない従業員を雇うことは、「おそらくポートフォリオ会社が犯した（もっとも大きな）間違いだ」とキューバンは語りました。
キューバンは、自分と自分のスキルを「補完する」従業員やパートナーを探しており、彼と同じスキルや理想を持つ人を探しているわけではありません。また、彼は自分と異なる意見を持つことを恐れないパートナーや従業員を雇うことも構いません。
「起業家やCEOが犯しがちな最大の問題の一つが、自分に似た人を雇うことだと思うんですよ」とキューバンは述べています。「あなたに似た人を雇う必要なんてありません。あなたが自分を持っているんですから」
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なぜ重要なのか：キューバン氏はまた、雇用主が正しい候補者を見つけるのに役立つ可能性のある面接の質問についても共有しました：
- 一度は失敗したが、一度は成功したことは何ですか？
- 仕事でチャンスを掴んだエピソードについて教えてください。
- 前の職場を辞めた理由を教えてください。
- あなたがこれまでに働いた会社の最高の文化とは何ですか？
- 今までで最高の上司は誰ですか？
“彼らの肯定的または否定的な経験について話させることがしたいので、その結果、彼らと適合するかどうかを理解することができます”とキューバンは語りました。
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この記事は以前Benzingaによって公開されており、改訂されています。
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